ডিগ্রি ২য় বর্ষ পরীক্ষা ২০২৩ বিষয় ব্যাবস্থাপনা তৃতীয় পত্র রকেট স্পেশাল সাজেশন

রকেট সাজেশন

ক_বিভাগ (অতি সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)

১। পূর্ণরূপ লিখ- CBA, BIM, WTO.

২। চুক্তি কাকে বলে? 

উঃ আইনের সাহায্যে বলবৎযোগ্য প্রতিটি সম্মতি ও প্রতিশ্রুতিকে চুক্তি বলে।

৩। প্রতিশ্রুতি কী? 

উঃ প্রস্তাব উপস্থাপনের পর অন্য ব্যক্তি কর্তৃক তা স্বীকৃতির মাধ্যমে গৃহীত হলে তাকে প্রতিশ্রুতি বলে।

৪। অবলবৎযোগ্য চুক্তি কাকে বলে?

উঃ যে চুক্তিকে আইনগত ত্রুটি-বিচ্যুতির জন্য আইন দ্বারা বলবৎ করা যায় না তাকে অবলবৎযোগ্য চুক্তি বলে।

৫। অবশকযোগ্য চুক্তি কাকে বলে?

উঃ যে চুক্তিকে আইনগত ত্রুটি-বিচ্যুতির জন্য আইন দ্বারা বলবৎ করা যায় না তাকে অবলবৎযোগ্য চুক্তি বলে।

৬। অতীত প্রতিদান কী? 

উঃ অতীতে সম্পাদিত কোনো কাজের জন্য বা সেবার জন্য বর্তমানে যে মূল্য বা প্রতিদানের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় তাকে অতীত প্রতিদান বলে।

৭। সাময়িক কার্যবন্ধ কী? 

উঃ বিদুৎ জ্বালানি, কাঁচামালের ঘাটতি, যান্ত্রিক ত্রুটি অথবা, অন্য কোনো কারণে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের কাজ দিতে ব্যর্থ হলে অথবা অস্বীকৃতি জানালে তাকে লে-অফ বা সাময়িক কার্যবন্ধ বলা হয়।

৮। ক্রেতা সাবধান নীতি বলতে কী বুঝায়?

উঃ ক্রেতা সাবধান নীতি হলো, কোনো পণ্য বা দ্রব্য ক্রয়ের সময় ক্রেতা চূড়ান্ত সতর্কতা অবলম্বন করে। দ্রব্যটির গুণাগুণ, বৈশিষ্ট্য এবং দোষত্রুটি ভাল করে পরীক্ষা করে নিবে।

৯। শিল্প বিরোধ কাকে বলে?

উঃ কোনো ব্যক্তির চাকরির নিয়োগ সংক্রান্ত বা চাকরির শর্তাবলি বা কাজের অবস্থা বা পরিবেশ সংক্রান্ত কোনো বিষয়ে মালিক এবং শ্রমিক বা শ্রমিক এবং শ্রমিকের মধ্যে কোনো বিরোধ বা মত পার্থক্যকে শিল্প বিরোধ বলে।

১০। তালাবদ্ধ কী? 

উঃ কোনো মালিক কর্তৃক কোনো কর্মস্থান অথবা এর কোনো অংশ বন্ধ করে দেয়া অথবা এতে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কাজ স্থগিত রাখা অথবা কোনো মালিক কর্তৃক চূড়ান্তভাবে বা শর্তসাপেক্ষে তার যেকোনো সংখ্যক শ্রমিককে চাকরিতে নিয়োজিত রাখার অস্বীকৃতিকে তালাবদ্ধকরণ বলে।

১১। উপ-প্রতিনিধি কে? 

উঃ উপ-প্রতিনিধি হলো এমন কোনো ব্যক্তি যে প্রতিনিধিত্বের কাজে মূল প্রতিনিধি কর্তৃক নিযুক্ত হয় এবং তার নিয়ন্ত্রাধীনে কাজ করে।

১২। সাধারণ পূর্বস্বত্ব কী? 

উঃ একজনের সম্পত্তির উপর অন্য আরেকজনের অধিকারকে পূর্বস্বত্ব বলা হয়। কোনো ব্যক্তির দখলে অপর কোনো ব্যক্তির দ্রব্য বা সম্পত্তি থাকলে কোনো দাবি পূরণ না হওয়া পর্যন্ত দখলকারী ব্যক্তি কর্তৃক উক্ত দ্রব্য নিজ দখলে রাখার অধিকারাকে সাধারণ পূর্বস্বত্ব বুঝায়।

১৩। সম্মতি কাকে বলে? 

উঃ কোনো চুক্তিকে আইনত বলবৎযোগ্য করতে হলে চুক্তিভুক্ত পক্ষসমূহকে কোনো কাজ করা বা বিরত থাকার বিষয়ে একমত হওয়াকে সায় বা সম্মতি বলে।

১৪। ক্রেতা সাবধান নীতি কি? 

উঃ ক্রেতা সাবধান নীতি হলো, কোনো পণ্য বা দ্রব্য ক্রয়ের সময় ক্রেতা চূড়ান্ত সতর্কতা অবলম্বন করে। দ্রব্যটির গুণাগুণ, বৈশিষ্ট্য এবং দোষত্রুটি ভাল করে পরীক্ষা করে নিবে।

১৫। নামমাত্র খেসারত কি? 

উঃ যেক্ষেত্রে চুক্তি ভঙ্গের ফলে আবেদনকারী পক্ষের কোনো ক্ষতি হয়নি অথবা ক্ষতি হলেও সামান্য হয়েছে বলে আদালত যে সামান্য ক্ষতিপূরণ প্রদােেনর নির্দেশ দেয় তাকে নামমাত্র খেসারত বলে।

১৬। প্রস্তাব কাকে বলে? 

উঃ চুক্তিতে আবদ্ধ হবার উদ্দেশ্যে কোনো ব্যক্তি কর্তৃক অপর কোনো ব্যক্তির নিকট কিছু করা না করার ইচ্ছা প্রকাশকে প্রস্তাব বলে।

১৭। স্বাধীন সায় কি? 

উঃ মিথ্যে বর্ণনা, বল প্রয়োগ, অনুচিত প্রভাব প্রতারণা বা ভুলের বশবর্তী না হয়ে সায় প্রদত্ত হলে তাকে স্বেচ্ছাসায় বলে।

১৮। অব্যক্ত চুক্তি কি? 

উঃ কোনো চুক্তি যখন চুক্তির পক্ষগুলোর মধ্যে কোনো আলাপ-আলোচনা ছাড়াই সম্পাদিত হয় তখন তাকে অব্যক্ত চুক্তি বলে।

১৯। অব্যক্ত চুক্তি কি?

উঃ কোনো চুক্তি যখন চুক্তির পক্ষগুলোর মধ্যে কোনো আলাপ-আলোচনা ছাড়াই সম্পাদিত হয় তখন তাকে অব্যক্ত চুক্তি বলে।

২০। নাবালক কে? 

উঃ বাংলাদেশে বলবৎযোগ্য ১৮৭৫ সালের ভারতীয় সাবালকত্ব আইনের ৩ নং ধারা অনুযায়ী ১৮ বৎসর পূর্ণ না হলে কোনো ব্যক্তিকে নাবালক বলে গণ্য করা হয়।

২১। শিক্ষানবিস কি? 

উঃ কোনো শ্রমিককে কোনো স্থায়ী পদে আপাতত নিয়োগ দেওয়া হলে এবং তার শিক্ষানবিসকাল নিয়োগ দেওয়া হলে এবং তার শিক্ষানবিসকাল শেষ হয়ে না থাকলে তাকে শিক্ষানবিস শ্রমিক বলে।

২২। পূর্বাহ্নে চুক্তিভঙ্গ কী? 

উঃ চুক্তি পালনের সময় উপস্থিত হওয়ার আগেই যখন প্রতিশ্রুতিদাতা দ্ব্যর্থহীনভাবে অনিচ্ছা প্রকাশের বা চুক্তি পালনের দায় প্রত্যাখ্যান করে যে, প্রতিশ্রুতিদাতা চুক্তি অনুযায়ী কাজ করবে না, তখন পূর্বাহ্নে চুক্তিভঙ্গ বলে।

২৩। শ্রম আদালত কী? 

উঃ যে আদালতে শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা তথা বিরোধ নিষ্পত্তি করা হয় তাকে শ্রম আদালত বলে।

২৪। লে-অফ কি? 

উঃ বিদুৎ জ্বালানি, কাঁচামালের ঘাটতি, যান্ত্রিক ত্রুটি অথবা, অন্য কোনো কারণে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের কাজ দিতে ব্যর্থ হলে অথবা অস্বীকৃতি জানালে তাকে লে-অফ বা সাময়িক কার্যবন্ধ বলা হয়।

২৫। অনুচিত প্রভাব বলতে কী বুঝায়?

উঃ চুক্তি আইনের ১৬(১) ধারায় বলা হয়েছে যে, যেক্ষেত্রে চুক্তিভুক্ত পক্ষগুলোর মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্ক এমন যে, এক পক্ষ অপর পক্ষের ইচ্ছার উপর প্রভুত্ব বিস্তার করতে সমর্থ হয় এবং যখন অপর পক্ষের নিকট হতে অন্যায় সুবিধা গ্রহণের জন্য সে সম্পর্ককে প্রয়োগ করে চুক্তি সম্পাদন করে থাকে তখন এরূপ সম্পাদিত চুক্তিকে অনুচিত প্রভাব দ্বারা প্রভাবিত চুক্তি বা অনুচিত প্রভাব বলা হয়।

২৬। প্রতিদান কী? 

উঃ প্রতিশ্রুতির বিনিময়ে যা কিছু পাওয়া যায় তাকেই প্রতিদান বলে। 

২৭। প্রতিনিধি কে? 

উঃ অন্যের পক্ষ হয়ে যে ব্যক্তি কাজ করে তাকে প্রতিনিধি বলে এবং কাজ করাকে প্রতিনিধিত্ব বলে।

২৮। সহ-প্রতিনিধি কে? 

উঃ প্রতিনিধিত্বের কার্যের অংশবিশেষ সম্পাদনের জন্য পরবর্তীতে প্রতিনিধি কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তিকে সহ-প্রতিনিধি হিসেবে অভিহিত করা হয়।

২৯। কারখানার সংজ্ঞা দাও। 

উঃ কারখানা অর্থ এমন কোনো ঘর বাড়ি বা আঙ্গিনা যেখানে বৎসরে কোনো দিন সাধারণত পাঁচ জন বা ততোধিক শ্রমিক কর্মকর্তা থাকেন এবং উহার যেকোনো অংশ কোনো উৎপাদন প্রক্রিয়া চালু থাকে, কিন্তু কোনো খনি এর অন্তর্ভুক্ত হবে না।

৩০। ক্রেতা সাবধান নীতি কী? 

উঃ ক্রেতা সাবধান নীতি হলো, কোনো পণ্য বা দ্রব্য ক্রয়ের সময় ক্রেতা চূড়ান্ত সতর্কতা অবলম্বন করে। দ্রব্যটির গুণাগুণ, বৈশিষ্ট্য এবং দোষত্রুটি ভাল করে পরীক্ষা করে নিবে।

৩১। সাময়িক কার্য বন্ধ কী? 

উঃ বিদুৎ জ্বালানি, কাঁচামালের ঘাটতি, যান্ত্রিক ত্রুটি অথবা, অন্য কোনো কারণে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের কাজ দিতে ব্যর্থ হলে অথবা অস্বীকৃতি জানালে তাকে লে-অফ বা সাময়িক কার্যবন্ধ বলা হয়।

৩২। ছাঁটাই বলতে কী বুঝায়? 

উঃ অপ্রয়োজনীয় কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান করাকে ছাঁটাই বলে।

৩৩। পোষ্য কে? 

উঃ যে ব্যক্তি অন্য কোনো ব্যক্তির উপর নির্ভরশীল তাকে পোষ্য বলে ।

৩৪। বাতিলযোগ্য চুক্তি কী?

উঃ চুক্তি আইনের ২(ঝ) ধারায় বলা হয়েছে, যে সম্মতি এক বা একাধিক পক্ষের ইচ্ছানুসারে বলবৎযোগ্য হয় কিন্তু অপর পক্ষের ইচ্ছানুসারে বলবৎযোগ্য হয় না, তাকে বাতিলযোগ্য চুক্তি বলে।

৩৫। ন্যূনতম মজুরি কী?

উঃ দেশের আর্থিক অবস্থা, বাজারের হালচাল, প্রচলিত আইন অনুযায়ী যে পরিমাণ অর্থের কম একজন শ্রমিককে দেয়া যায় না তাকে নূন্যতম মজুরি বলে।

৩৬। চুক্তি আইন কী? 

উঃ মানুষ তার প্রয়োজনে বিভিন্ন পক্ষের সাথে যে পারস্পরিক প্রতিশ্রুতি প্রদান করে তা পালনের বাধ্যবাধকতার জন্য রাষ্ট্র যে বিধি-বিধান প্রবর্তন করে না বই প্রদান তাকে চুক্তি আইন বলে।

৩৭। উপচুক্তি বলতে কী বুঝায়?

উঃ যেক্ষেত্রে চুক্তি আইন অনুসারে কোনো চুক্তির উদ্ভব না হয়ে চুক্তির ন্যায় সম্পর্কের সৃষ্টি হয় তাকে উপ-চুক্তি বলে।

৩৮। গচ্ছিত প্রদান কী? 

উঃ উদ্দেশ্য পূরণ হলে তা অর্পনকারীকে ফেরৎ দেয়া হবে বা তার নির্দেশমত পরবর্তী কার্যব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে এ মর্মে কারও নিকট কোনো দ্রব্য সামগ্রী রাখাকে গচ্ছিত প্রদান বলে।

৩৯। অপরিশোধিত বিক্রেতা কে?

উঃ যে ব্যক্তির বিক্রীত পণ্যের মূল্য ক্রেতা কর্তৃক পরিশোধিত করা হয়নি তাকে অপরিশোধিত বিক্রেতা বলে।

৪০। পূর্বাহ্নে চুক্তিভঙ্গ কী?

উঃ চুক্তি পালনের সময় উপস্থিত হওয়ার আগেই যখন প্রতিশ্রুতিদাতা দ্ব্যর্থহীনভাবে অনিচ্ছা প্রকাশের বা চুক্তি পালনের দায় প্রত্যাখ্যান করে যে, প্রতিশ্রুতিদাতা চুক্তি অনুযায়ী কাজ করবে না, তখন পূর্বাহ্নে চুক্তিভঙ্গ বলে।

খ-বিভাগ (সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)

১। পণ্য বিক্রয় চুক্তির মুখ্য শর্ত ও গৌণ শর্তের মধ্যে পার্থক্য কি? ১০০%

২। “সকল চুক্তিই সম্মতি কিন্তু সকল সম্মতি চুক্তি নয়”— ব্যাখ্যা কর। ১০০%

৩। বল প্রয়োগ ও অনুচিত প্রভাবের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%

৪। কখন একজন জামিনদার তার দায় হতে মুক্ত? ১০০%

৫। জামিন চুক্তির অত্যাবশ্যকীয় উপাদান কী কী? ১০০%

৬। চুক্তির পরিসমাপ্তির বিভিন্ন উপায় বর্ণনা কর। ১০০%

৭। ধর্মঘট কাকে বলে? ১০০%

৮। প্রস্তাব কিভাবে অর্পণ করা যায়? ১০০%

৯। বৈধ চুক্তির আবশ্যকীয় উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%

১০। চুক্তি সম্পাদনের যোগ্যতা বলতে কি বুঝ? ১০০%

১১। ১৯৬৫ সালের কারখানা আইন অনুসারে ‘কারখানা’ এর সংজ্ঞা দাও। ৯৯%

১২। শ্রম আদালত গঠন সংক্রান্ত, ১৯৬৯ সালের শিল্প সম্পর্ক অর্ডিন্যান্সের বিধান উল্লেখ কর। ৯৯%

১৩। কখন ও কিভাবে মুখ্য শর্ত গৌণ শর্তে পরিণত হয়? ৯৯%

১৪।  প্রতারণা ও মিথ্যা বর্ণনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ৯৯%

১৫। শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালের ক্ষমতা ও কার্যাবলি উল্লেখ কর। ৯৯%

গ-বিভাগ (রচনামূলক প্রশ্ন)

১। ক) নাবালক কে? 

খ) বাংলাদেশের আইন অনুযায়ী নাবালকের চুক্তি সম্পর্কে আইনের বিধানসমূহ আলোচনা কর। 

২। ক) অপরিশোধিত বিক্রেতা কে? অপরিশোধিত বিক্রেতার অধিকারসমূহ বর্ণনা কর। 

খ) গচ্ছিত দাতার অধিকার বলতে কী বুঝায়?  গচ্ছিত গ্রহীতার দায়িত্ব ও কর্তব্য আলোচনা কর। 

৩। ক) চুক্তি সম্পাদনের যোগ্যতা বলতে কী বুঝায়? একটি বৈধ চুক্তির অপরিহার্য উপাদানসমূহ আলোচনা কর।

খ) প্রতিদান কাকে বলে? “বিনা প্রতিদানে চুক্তি হয় না”- এ নিয়মের ব্যতিক্রমসমূহ উল্লেখ কর।

৪। ক) বিক্রয় ও বিক্রয় সম্মতির মধ্যে পার্থক্য কী? কিভাবে পণ্যের মালিকানা বিক্রেতার নিকট থেকে ক্রেতার নিকট হস্তান্তরিত হয়?

খ) যৌথ দর কষাকষি প্রতিনিধি কাকে বলে? কীভাবে যৌথ দর কষাকষি প্রতিনিধি নিযুক্ত হয়?

৫। ক) উপ-প্রতিনিধি ও সহ-প্রতিনিধির মধ্যে পার্থক্য দেখাও। কোন কোন অবস্থায় প্রতিনিধিত্বের অবসান ঘটে? 

খ) প্রতিনিধিত্বের চুক্তি  কি?  বিভিন্ন প্রকার প্রতিনিধি সম্পর্কে আলোচনা কর। 

৬। ক) গচ্ছিত প্রদান কি? জামিন চুক্তি এবং ক্ষতিপূরণের চুক্তির মধ্যে পার্থক্য দেখাও।

খ) শিল্প বিরোধ কি? শিল্প বিরোধ নিরসনের উপায় আলোচনা কর। 

৭। ক) শ্রমিক ছাঁটাই সংক্রান্ত বিধানসমূহ উল্লেখ কর। 

খ) শিশু ও কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত আইনের বিধানসমূহ লিখ। 

৮। ক) কারখানা আইন অনুযায়ী শ্রমিকের সংজ্ঞা দাও। 

খ) ১৯৬৫ সালের কারখানা আইনে শ্রমিকের স্বাস্থ্যরক্ষা সংক্রান্ত বিধানসমূহ আলোচনা কর। 

৯। ক) শ্রম আদালত কী? শ্রম আদালত গঠন সম্পর্কিত আইনের বিধানসমূহ আলোচনা কর। 

খ) শ্রমিক কী ? কারখানা আইনে বর্ণিত শ্রমিকদের কল্যাণ সম্পর্কীয় বিধানসমূহ বর্ণনা কর। 

১০। ক) শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইন অনুসারে শ্রমিকদের কখন চাকরি হতে বরখাস্ত করা যায়? 

খ) সম্মতি কাকে বলে? প্রস্তাব সম্পর্কিত নিয়মাবলি আলোচনা কর। 

১১। ক) শ্রমিকসংঘ বলতে কী বুঝ? ৯৯%

খ) প্রতিনিধি সংজ্ঞা দাও। প্রতিনিধিত্ব সৃষ্টির বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯%

১২। ক) গৌণ শর্ত কী? কারখানা আইনে বর্ণিত শ্রমিকদের ছুটি সংক্রান্ত বিধানসমূহ উল্লেখ কর। ৯৯%

খ) ‘কোন বিক্রেতা তার নিজ অপেক্ষা পণ্যের উন্নততর স্বত্ব এর ক্রেতাকে অর্পণ করতে পারে না’- ব্যতিক্রমসহ নিয়মটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%

১৩। ক) চুক্তি ও সম্মতির মধ্যে পার্থক্য কী? ৯৯%

খ) পণ্য বিক্রয় চুক্তি কী? ক্রেতা সাৱধান নীতির ব্যতিক্রমসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%

১৪। ক) নারী শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত ১৯৬৫ সালের কারখানা আইনের বিধানসমূহ কী কী? ৯৯%

খ) ধর্মঘট ও তালাবদ্ধ সংক্রান্ত আইনের বিধানগুলো আলোচনা কর। ৯৯%

১৫। ক) অতীত প্রতিদান কি ?  “প্রতিদান পর্যাপ্ত না হলেও চলে”। -ব্যাখ্যা কর। ৯৯%

খ) চুক্তি আইনানুসারে প্রতিদান সম্পর্কিত নিয়মাবলি উল্লেখ কর। ৯৯%

পরবর্তী পরীক্ষার রকেট স্পেশাল সাজেশন পেতে হোয়াটস্যাপ করুন: 01979786079
or 01773270077

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*