উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) সংক্ষেপে আলোচনা কর।

অথবা, ‘উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) সংক্ষেপে বর্ণনা কর।
অথবা, উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) সম্পর্কে লিখ।
অথবা, উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) সম্পর্কে সংক্ষেপে বিবরণ দাও।
অথবা, উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) সম্পর্কে ব্যাখ্যা দাও।
অথবা, উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) বলতে কী বুঝ?
উত্ত৷ ভূমিকা : ‘উন্নয়নে নারী’ নীতিমালার আলোচনায় দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency Approach) একটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচ্যবিষয়। ১৯৮০-৯০-এর দশকে অধিক গুরুত্ব আরোপ করা হয় নারীর ক্ষমতা বৃদ্ধির উপর; যাকে মূলত নারী উন্নয়ন বলা হয়। উন্নয়নশীল দেশগুলোতে শিক্ষা, চাকরি, রাজনীতি ইত্যাদি ক্ষেত্রে নারীদের জন্য আলাদা কোটা ও
বিশেষ বিশেষ সুযোগ-সুবিধা প্রদানের ব্যবস্থা নেয়া হয়।
দক্ষতা পদ্ধতি (Efficiency approach) : এ পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয় পুরুষের ন্যায় নারীদের কর্মদক্ষতা ব্যবহার করে উন্নয়ন করা যায়। কেননা দক্ষতা বিষয়টি নারী পুরুষ সবার মধ্যেই থাকতে পারে। একজন যোগ্য ও দক্ষ নারীর সম্পৃক্ততার মাধ্যমে উন্নয়ন কার্যক্রম আরো গতিশীল হয়ে উঠে। তাই দক্ষতা পদ্ধতিকে বিবেচনা করা হয় অর্থনৈতিক
কর্মকাণ্ডে দক্ষ নারীর সক্রিয় অংশগ্রহণ নারী পুরুষের মধ্যে আরো অধিক সাম্য বয়ে আনবে। নারী ঘরের ও বাইরের উভয় ধরনের কাজে দক্ষতার স্বাক্ষর রাখতে সক্ষম। এ পদ্ধতি নারীর অব্যবহৃত দক্ষতা ও শ্রমকে কাজে লাগানোর কথা বলে। দক্ষতা পদ্ধতি নারীর তিন ধরনের দক্ষতাকে প্রাধান্য দেয় এবং জেন্ডার চাহিদা পূরণ করে। যথা :
১. নারীদের সক্রিয় সদস্য হিসেবে দেখা।
২. রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক স্বাধীনতা প্রদান।
৩. পুরুষদের সাথে নারীকে বিবেচনা করা।
উপসংহার : আলোচনার শেষে আমরা বলতে পারি, নারী উন্নয়ন নীতিমালায় দক্ষতা পদ্ধতি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি। কেননা এ পদ্ধতির মাধ্যমে নারীর অর্থনৈতিক দক্ষতাকে কার্যকর করে নারীকে উন্নয়নের প্রান্ত থেকে মূল ধারায় নিয়ে আসার চেষ্টা করা হয়।